小企业注册美国公司如何应对美国的税收？
自2020年疫情爆发以来，美国政府推出多个救助项目，为美国小企业提供了数十亿美元的低息贷款。这些计划刺激了经济发展，然而美国企业沉重的税赋将在很大程度上阻碍经济复苏。下文将讲述三种美国小企业应对税收的策略：
熟悉税收法规
在美国，当一项提案签署成为法律时，需要几个月到几年的时间才能生效，企业有充足的时间应对预期影响。然而，在美国历史上，国会曾多次追溯法案效力，比如美国《1993年综合预算统一调节法案》于1993年8月10日签署成为法律，生效日期却追溯到1993年1月1日。
对于美国企业而言，追溯税收法案似乎很不公平，对于面临极大不确定性的美国小企业，可能会增加运营风险。尽管追溯法案有合理的理由，比如纠正法律上的错误等，但它所带来的直接影响是不合理的。因此，美国小企业为意外做好准备的方式之一是熟悉所在州的税收法规。
寻找节省税收的机会
税收抵免和税收减免是减少税收的不同方式，其中税收减免是直接减少应缴的税款，给予更多税收优惠。当经济放缓、企业盈利下降，美国颁布税收减免相关政策来帮助提振经济。作为CARES Act的一部分，美国员工保留税收抵免于2020年3月正式成为法律，旨在为在疫情期间保留员工的企业提供经济救济。目前这项税收减免政策的期限已经延长到2021年，并扩大了符合条件的企业范围。
对美国小企业而言，他们面临着全面或部分关闭，而这样的税收减免政策将大大降低关闭风险。虽然美国员工保留税收抵免可能不像工资支票保护计划(PPP)那样具有知名度，但在许多领域，美国员工保留税收抵免可能与PPP一样重要。因为，美国小企业可以通过税收政策了解如何节省开支，然后将节省的开销投入主营业务。
构建多层次人才体系
美国法律政策随时可能变化，而美国企业可以通过员工来获取竞争优势，因此人才体系在企业中的地位越来越重要。自疫情爆发以来，许多美国中小企业意识到，他们可以从全职办公转向混合办公模式。但随着这一新型办公模式的运用，美国小企业需要进行相应的风险管理。美国小企业不仅需要了解员工岗位的重要程度，还要了解有权使用设施和知识产权的职位，以及混合办公对企业税收的影响。
