港鐵路工人要求加薪8%或再罷工 港鐵:每年調薪
示威代表共40人，他們高舉寫有“支持加薪8%”、“工錢加患上差，員工士氣差”等口號牌。香港星島日報圖
中新網6月4日電 據香港《文報告請示》報導，香港鐵路公司員工協會3日聯同九廣鐵路車務員協會到港鐵總部外，要求往年加薪8%。工會代表指，若港鐵已能提出正當加幅，工會不掃除會采取歇工舉動。港鐵示意，公司每一年7月會有薪酬調整的決議，而正在此之前，會透過不同渠說聽取員工看法。
示威代表共40人，高舉寫有“支持加薪8%”、“工錢加患上差，員工士氣差”等口號牌，批判港鐵以去的加薪幅度低，而新增的處罰機制同時添加員工壓力，重大襲擊員工士氣，工會要求往年加薪8%。
九廣鐵路車務員協會劉彩紅指，思考到現時通脹率約為5%，加之公司以去的年資增薪香港公司注册处查询點為3%，從而代办成立公司流程患上出加薪8%的要求。工會早前向約200名員工理解加薪看法，8成多員工贊同8%的加薪計劃。她又以為，薪如何开设香港公司酬要同時思考年資及通脹，匆匆請港鐵應明晰化以年資增薪3%的薪金機制。
香港鐵路公司員工協會主席鮮善以及示意，港鐵會正在本周五招集6個工會舉辦溝通會，工會屆時會向公司表白訴求。若港鐵正在下月發佈初的薪酬調整計劃，已能知足工會要求。工會會先征詢員工看法，不掃除會采取歇工等工業舉動。
港鐵歸應示意，公司有一套卓有成效的薪酬調零件制，次要參考市場上28間優越店主的薪酬檢討後果，確保公司薪酬緊貼市場趨向，機制是經征詢員工後制訂，多年以來均卓有成效。薪酬調零件制會因應市場環境、公司業績、和員工奉獻等多個方面作充沛思考。
港鐵強調，公司的薪酬正在市場上具競爭力，無關薪酬調整的檢討仍正在入止中，公司每一年7月會有決議，而正在決議前，公司會透過不同渠說聽取員工看法，包孕與員工選出的員工評斷會溝通，亦會聽取各工會的看法。
中新網6月4日電 據香港《文報告請示》報導，香港鐵路公司員工協會3日聯同九廣鐵路車務員協會到港鐵總部外，要求往年加薪8%。工會代表指，若港鐵已能提出正當加幅，工會不掃除會采取歇工舉動。港鐵示意，公司每一年7月會有薪酬調整的決議，而正在此之前，會透過不同渠說聽取員工看法。
示威代表共40人，高舉寫有“支持加薪8%”、“工錢加患上差，員工士氣差”等口號牌，批判港鐵以去的加薪幅度低，而新增的處罰機制同時添加員工壓力，重大襲擊員工士氣，工會要求往年加薪8%。
九廣鐵路車務員協會劉彩紅指，思考到現時通脹率約為5%，加之公司以去的年資增薪香港公司注册处查询點為3%，從而代办成立公司流程患上出加薪8%的要求。工會早前向約200名員工理解加薪看法，8成多員工贊同8%的加薪計劃。她又以為，薪如何开设香港公司酬要同時思考年資及通脹，匆匆請港鐵應明晰化以年資增薪3%的薪金機制。
香港鐵路公司員工協會主席鮮善以及示意，港鐵會正在本周五招集6個工會舉辦溝通會，工會屆時會向公司表白訴求。若港鐵正在下月發佈初的薪酬調整計劃，已能知足工會要求。工會會先征詢員工看法，不掃除會采取歇工等工業舉動。
港鐵歸應示意，公司有一套卓有成效的薪酬調零件制，次要參考市場上28間優越店主的薪酬檢討後果，確保公司薪酬緊貼市場趨向，機制是經征詢員工後制訂，多年以來均卓有成效。薪酬調零件制會因應市場環境、公司業績、和員工奉獻等多個方面作充沛思考。
港鐵強調，公司的薪酬正在市場上具競爭力，無關薪酬調整的檢討仍正在入止中，公司每一年7月會有決議，而正在決議前，公司會透過不同渠說聽取員工看法，包孕與員工選出的員工評斷會溝通，亦會聽取各工會的看法。
