家族财富传承

　　中国家族企业主多为50后、60后，目前已基本进入55-70岁。而企业由家族继承人担任“掌门”的比重仅为1.42%，这充分表明目前中国富裕家族仍多为“第一代”掌控。当一代“掌门人”渐入花甲，家族财富的管理与传承问题便扑面而来。

 　　仔细观察每年推出的福布斯排行榜、胡润排行榜这些榜单，可以发现一个有趣的现象：颇有一些年轻人以其拥有的巨额财富进入榜单，甚至排名极高。稍加分析后就会发现，这些财富并非他们的原创，而是继承于父辈。生命有太多不确定性，从这个意义上来说，所有年龄阶段的人都存在财富传承问题，包括年轻人。
古语有云：“富不过三代”。实际上，以家族企业为代表的财富传承问题不仅困扰中国的富人们，葡萄牙有“富裕农民-贵族儿子-穷孙子”的说法，西班牙 有“酒店老板、儿子富人、孙子讨饭”的说法，德国有三个词“创造、继承、毁灭”，用来代表三代人的命运。据报道，在美国，家族企业在第二代能够存在的只有 30%;到第三代还存在的只有12%;到第四代及四代以后依然存在的只剩3%。
需要说明的是，人们有一个重要的认识误区，即认为财富传承是为了避税。其实，通过科学的财富安排实现对其财产的有效管理，并实现财产在不同继承人之间的有效分配，进而实现财产的顺利传承，并且保证家族事业的薪火相传才是财产传承的重要内容。
首先，财产传承要实现分配过程的平滑和谐。近年来由于婚姻、继承引发的财产纠纷屡见不鲜。这其中一个重要的原因便是继承文化的缺失，中国人历来“讳 言生死”，“言生不言死”，或者是不愿意正视这件事，谈了这个问题就觉得自己真的老了，走到人生末端了;或者是怕这个话题太敏感，很多问题自己还没想明 白，对膝下子女的情况还没有完全考虑清楚，就要考虑分财产了，时机似乎不对。于是最常见的解决方式便是法律先定下的“法定继承”。然而法定继承对于财产分 配的规定是一种标准化安排，简单直白，无法根据每个家庭的客观状况而进行灵活调整，很多纠纷就是因法定继承导致的“合法不合理”而引发的。
其次，财产传承更要确保财产处于长期有效管理状态之下。在财富传承下一代的过程中，财富必须被确保是安全稳定的，这样才能实现有效的“传”;同时，过早让下一代一次性领取巨额的财富也不利于财富的“承”，通过适当的方式进行“定期定额定人”的传承，才能用最小的成本获得财富的最大价值的传承。