Tech.Pass即将谢幕，ONE Pass接棒登场：新加坡科技人才签证将于2027年全面升级

该准证设定了清晰的高门槛，明确其目标人群：它瞄准的是过去一年月收入达3万新元（最近一个月固定月薪至少22,500新元）、并在人工智能、量子计算等领域拥有至少五年创始人、C级高管或核心技术专家经验的顶尖人才。年薪百万人民币，在这里只是基础的入场券。

与之对应的，是准证提供的长期稳定性与灵活性：

• 5年长期签证：首次获批即为5年，提供了进行长期技术攻坚或创业所需的终极稳定性。

• 职业权限灵活：持有人可同时创业、并为多家企业工作。这彻底打破了传统工作签证的束缚，允许顶尖人才将其影响力作为节点，接入并激活更广泛的创新生态。

• 家庭安置无忧：配偶可直接凭人力部签发的同意书在新加坡工作，无需另行申请工作证件，这精准移除了顶尖人才举家迁移的最大现实障碍。

尤为关键的是，政策承认“股权价值”。月薪要求中，允许用已归属的股票期权、持股等非现金收入补足现金差额——这项规则精准刺中了科技行业，特别是初创企业领袖的薪酬命脉，显示了政策制定者对行业规则的深刻理解。

此项政策的推出，与新加坡面临的高端科技人才结构性短缺及国家产业升级战略密切相关。

根据新加坡人力部《2025年职位空缺报告》，数据科学家、AI/机器学习工程师等职位长期面临招聘困难，核心原因在于本地市场“缺乏具备相关专业技能与经验”的顶级人才。ONE Pass可被视为一项针对性工具，旨在通过专项通道，吸引能够驱动特定技术领域发展的“核心节点型”人才，以支持其巩固全球科技中心的长期目标。

自2023年推出顶级专才准证（ONE Pass）以来，已有超过8000名顶尖人才借此在新加坡扎根，并在关键经济领域崭露头角，这证明了此类精准政策的有效性。

对于正加速全球化布局的中国科技企业及人才而言，此项政策提供了一个极具战略价值的“接口”。

新加坡的独特价值在于它不仅是东南亚的区域总部中心，更通过其前瞻性的政策如《国家人工智能战略2.0》，主动构建面向人工智能、量子计算等下一代技术的研发与治理生态。为两类人才提供了潜在的发展场景：

一是那些需要以新加坡为战略支点，深度整合东南亚市场、供应链与研发资源的企业领袖；

二是致力于在高度国际化的规范环境下，进行前沿技术长期攻坚与成果转化的科学家与工程师。

该准证所提供的5年长期居留权与多元职业权限，为符合条件的人才提供了一个将个人长期职业规划与区域市场深耕相结合的可能性。

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