调查称应否调整最低工资港人无共识

　　南都讯 记者何薇 最低工资实施快满一年，香港中文大学的最新调查却发现，香港市民就应否调整最低工资并没有共识。

　　目前，香港最低工资委员会在最低工资实施近一年之际，就应否调整最低工资向社会各界收集意见。香港中文大学(中大)香港亚太研究所最近的一项调查发现，香港市民对此却未有一致共识，赞成提高或认为无需要改变最低工资标准的市民均多于四成。

　　香港亚太研究所于上月23日至25日晚，以电话调查形式成功访问了823名18岁或以民，收集他们对最低工资实施了约一年后的意见。调查结果显示：48.2%的受访者认为有需要提高现时每小时28元的最低工资，而42 .7%则表示无需要改变，只有3.7%的受访者坚持降低。

　　若从受访者的背景维度分析，男性、30岁或以下、小学或以下程度、月入一万元以下、自认属于下层/中下层，以及为受雇人士的受访者，较其他组别人士更倾向支持提高最低工资。负责调查的研究人员对此表示：薪酬微薄的低下阶层确实受惠于最低工资政策，他们对提高最低工资的呼声较响，情况不难理解。

　　南都记者了解到，香港亚太研究所于去年四月，即最低工资实施前夕同样进行过同类电话调查，与之比较后发现，市民目前对最低工资施行的疑虑明显有所消退。

　　本年四月的调查显示，现行的每小时28元的最低工资实施一年，63.2%的受访者认为最低工资的实施对本人及家庭并没有带来影响；而有20.5%的受访者认为对本人及家庭带来的坏处较多(较去年下降3.1个百分点)；仅有14.6%的受访者表示带来的好处较多(比率较去年上升3.4个百分点)。

　　有意见认为，由于通货的持续膨胀，物价的不断增高，让许多港人认为最低工资的上升幅度不及通胀，因此觉得对生活质量并无实质影响是可以理解的。

　　调查又显示，36.2%的受访者认为，自最低工资实施后，劳资关系转差了，感觉变好了的有14.0%，表示没有改变的有41.7%。研究人员指出，市民感觉劳资关系变差的比率明显较转好的为高，情况值得关注。