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信息不对称对工作的危害及对策

   美国经济学家乔治·阿克劳夫、迈克尔·斯宾塞、约瑟夫·斯蒂格利茨对信息不对称理论进行了研究,他们30年前提出的理论构成当代信息经济学的核心,为此三位经济学家共获2001年度诺贝尔经济学奖。他们的理论主要包括: 

 
  (一)逆向选择模型 
 
  逆向选择模型是乔治·阿克劳夫在他的《柠檬市场:质量不确定性和市场机制》论文中提出的。他对旧车市场进行了分析,在旧车市场,卖者知道车的真实质量,而买者不知道。这样卖者就会以次充好,而买者尽管不了解旧车的真实质量,但知道车的平均质量,愿按平均质量出中等价格,这样一来,那些高于中等价的上等旧车就可能退出市场。接下来,由于上等车退出市场,买者会继续降低估价,次上等车会退出市场。最后结果是市场上成了破烂车的展览馆,极端的情况是一辆车都不成交。这个过程称为逆向选择。 
 
  这个例子尽管简单,但给出了逆向选择的基本含义:第一,在信息不对称的情况下,市场的运行可能是无效率的,第二,这种“市场失灵”具有“逆向选择”的特征(不仅失灵而且起了反作用),即市场上只剩下次品,也就是形成了人们通常所说的“劣币驱逐良币”效应。逆向选择的理论也说明如果不能建立一个有效的机制遏止假冒产品,会使假冒伪劣泛滥,形成“劣币驱良币”的后果,甚至市场瘫痪。 
 
  (二)信号传递模型 
 
  信号传递模型是迈克·斯宾塞在他的《劳动市场信号》的论文中提出的。在迈克·斯宾塞的模型里,劳动力市场上存在着有关雇佣能力的不对称,雇员知道自己的能力,雇主不知道。如果雇主没有办法区别高生产率与低生产率的人,在竞争均衡时,不论是高能力的人还是低能力的人得到的是平均工资。这时,高能力的人希望找到一种办法,主动向雇佣方发出信号,使他们同低能力的人分离开来,使自己的工资与劳动效率相称。应聘者可通过教育投资程度来示意自己的能力,而雇主根据这一示意信号便可区别开不同能力的人。 
 
  迈克·斯宾塞的信号传递模型也具有普遍的经济学意义。例如业绩好的公司采取多发红利的办法来向股民发出信号,以区别于业绩不好的公司,证券市场对分红这一信号的回应是股价上升,从而补偿了股民因为分红交纳较高的税而蒙受的损失。再如厂商不惜重金到中央电视台黄金时间做广告,既达到它的宣传广度,又显示自己的实力,同那些没有实力的厂家区分开。 
 
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