从新加坡总生育率来看,未来依旧是新加坡移民的黄金时期

国际上认为育龄妇女平均生2.1个,是一个国家实现和维持代际更替的基本条件。而新加坡平均每名育龄妇女(15-49岁)只生育1.14个孩子,远远低于世界平均标准。

1.新加坡吸引移民的优势

新加坡吸引移民的优势 根据数据显示,新加坡居民在2019的总生育率是1.14,生育率比起2018年微升0.5%,从3万9039到3万9253,两年内增加214名新生儿。但0.5%的提升对1.14的生育率来说如同杯水车薪,新加坡依旧是全球最低生育率的国家之一。

国际上认为育龄妇女平均生2.1个,是一个国家实现和维持代际更替的基本条件。而新加坡平均每名育龄妇女(15-49岁)只生育1.14个孩子,远远低于世界平均标准。
新加坡公共政策学院政策研究所高级研究员马修博士(MathewMathews)李光耀则认为,这一点增加不会改变新加坡目前的年龄结构,面对低生育率的趋势,即使年长人士延迟退休年龄,新加坡未来的就业人口依然会减少。
 
也就是,不久的将来,新加坡很可能会有大批的老年人,甚至无人供养。为了解决这个问题,新加坡政府算是绞尽脑汁,除了鼓励生育外,还通过引进外来优秀人才,以解决人口老龄化问题。
 
为了人才,新加坡有多努力?首先看一组数据↓↓
 
根据《2019年IMD世界人才报告》,全球63个国家和地区中,新加坡的人才准备度,是位于全球第一的。新加坡的整体综合排名也跃升至全球第10名,是亚洲唯一进入前10的国家。

IMD世界人才报告是根据各地,在投资与发展、吸引与留住人才的能力、以及人才储备度,这3个范畴衡量排名,评估全球63个国家或地区的吸引人才表现。
在2019年,排名榜首的仍然是欧洲中小型经济体,这些国家在教育和高品质生活方面的投资水平很高。排前九名的都是欧洲国家,新加坡是唯一跻身前10的经济体,与去年相比,新加坡排名上升了三位。
 
所以,新加坡是从哪些方面去吸引这些人才?让他们服务于本国经济体呢?
 
1. 对移民持“欢迎”态度
根据2019《新加坡人口简报》显示,截至2019年6月,新加坡的总人口570万,比去年增长了1.2%。其中,新加坡公民人口为350万,年比增长0.8%。而永久居民(PR)有53万人,新加坡居民(公民+PR)总人口,年比增长也为0.8%。

新加坡非居民人口(各类准证持有者,EP、SP、学生准证……)目前接近168万,年比增长2%。工作准证持有者增幅最多,服务业持续增长以及建筑业复苏而聘用更多外国人,推动了非居民人口的增加。
 
2. 居者有其屋
新加坡政府一直推行“居者有其屋”的计划,希望大部分国民拥有自己的房产。根据公开数据显示,新加坡家庭拥有房屋的比率,在2018年达到了91%,是过去19年来的新高,基本上是“居者有其屋”了。

在新加坡,85%的个人房产是政府营建的组屋。对于想“购房自由”的年轻人来说,组屋的售价一直按照低于市场的价格出售,但只有公民和永久居民才能购买(永久居民不可以申请购买新组屋,但可以购买市场转售的二手组屋)。
而在横向对比亚太地区主要城市,更是远超其他经济发达的城市。
3.拥有全球公认的卓越教育体系
高级人才向来都非常注重后代的教育。,新加坡政府非常重视教育的投入和发展,教育体系沿袭英联邦体系,办学理念先进。在今年发布的2020年QS世界大学排名中,新加坡国立大学和新加坡南洋理工大学并列11名。
在私立与国际院校方面,众多院校和英国、澳洲、爱尔兰等院校取得了合作,学生虽然在新加坡上学,但毕业拿到的证书与当地学生的证书并无差别,而且学制会更短,这样就很好地帮助学生节省了时间和精力,性价更高。
此外,拥有新加坡公民身份或绿卡,除了能享有优先入学的优势,还能享受很大程度的学费减免。
新加坡公民可享受免费义务教育,新加坡的永久居民缴纳的学费仅为国际生的1/3甚至1/4。
据统计,一个拥有新加坡绿卡身份的学生从小学读到大学,要比国际留学生少缴纳约85万人民币的学费(数据仅供参考)。
 
4. 税收制度简单,税率低
对于新加坡的税收制度,相信很多人都非常熟悉,其拥有相对简单的税收制度,税率低,一般企业所得税为17%,并且按照收入层级给予企业不同程度的税务减免,同时,对海外资产不增税、无遗产税等。
因此就可解释为什么那么多企业将亚太地区的总部落户新加坡、甚至将全球总部迁移至此,甚至选择移民新加坡,都是因为这些举措可以减轻他们的税务负担,优化资产配置。
 


2.新加坡主要移民方式

新加坡主要移民方式 介绍了不少关于新加坡的优势,那么到底可以通过什么方式可以享受这些福利呢?最直接的便是移民新加坡,其中,新加坡移民方式主要有:


1.设立新加坡单一家族办公室
新加坡家族办公室项目适合有强烈移民意愿,有资产管理与财富传承需求的高净值家族,方式包括:

为鼓励高净值家族在新加坡设立家族办公室,新加坡政府推行了相关的免税政策:
 
设立新加坡家族办公室可以申请豁免金融管理牌照,所管理基金公司享受免税政策。新加坡政府每5年会更新一次,最新版本的有效期至2024年12月31日。
申请以上3种基金税收激励计划均需要满足以下2个条件:
1. 基金经理需要在新加坡金融管理局(MAS)注册或持有CMS执照。若基金经理管理自有个人资产则可以获得执照豁免。申请执照豁免的基金经理需按MAS要求提交相关证明,确认管理本人或本家族的自有资产情况属实;
2. 家族办公室必须是新加坡注册的本地公司。
 
2.GIP全球商业投资者计划
250万新币一步到位拿绿卡(包含2种方式)
A. 投资至少250万新币于新的商业实体或扩充现有商业运营。
B. 投资至少250万元新币于一支全球商业投资者计划基金。
评估标准
1.必须提交未来五年的商业或投资计划书内容包括招聘计划和年度财务规划;
2.申请人必须在投资之后的五年内达到上述商业或投资计划书中列明的目标;
3.所投资的公司必须属于规定的25个商业领域。
附加评估标准
1.三年企业经营经验,提供审计报告;
2.近三年年营业额2亿新币以上;
3.如为私人有限公司申请人则占股需要30%以上。
适合人群:希望以最短的时间获得新加坡绿卡、资金雄厚、具有成功商业背景人士等。
 
3.  创业准证
是面向外国企业家的工作准证,吸引创新型人才及创业家。创业准证适合有技术专利,充足时间精力和愿意在新加坡亲自运营公司的,有能力获取投资的创新型人才/企业家。
申请人以企业家,创业家或投资人的身份,且满足所属身份中的任一对应条件即可申请。
创业准证移民公司注册时间不超过6个月,创业准证批准后,申请人才可以开始运作公司。因此,只有准证获批后,才需要申请人投入资金启动公司运营。
申请人通过后可实现全家三代移民,配偶和21岁以下子女可获家属准证,父母可申请长期社交准证,可在新加坡长期陪同居住。
 
4. 自雇就业移民
简单来说,就是申请人自己在新加坡成立一个新公司,公司运营3-6个月后可申请自雇就业移民。
对申请人的要求:大专以上学历,具有丰富的管理经验;需在新设立办公室,雇佣一定数量员工,并有实质运营。
 
5. 雇主担保移
适合有移民倾向的,具有高学历和技能,拥有丰富管理层经验的技术人才。申请人可通过担任新加坡本地公司高管以实现个人与全家移民。
 
6. 股权投资移民
申请人通过投资新加坡本地公司成为股东,以股东的形式去申请Employment Pass和绿卡,可实现全家移民。股权投资移民标的项目下的公司大都是成熟的商业实体,期间有专业团队运营管理,申请人每年可享受稳定的投资回报,完善的退出机制。
 
综上,从长期来看,新加坡的低生育率与人口老龄化的趋势,新加坡对移民总体呈现开放、拥抱的态度,未来依旧是新加坡移民的黄金时期。
瑞豐德永在移民方面丰富的经验与国际资源,可帮助申请人办理以上新加坡移民方式,后期还可给予全面财税指导等服务,帮助您在新加坡愉快地工作与生活,真正实现个人与全家的新加坡移民梦!

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