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人力资源管理顾问

薪资管理及人力资源咨询服务(10名员工人数以内)



目录

1.人力资源咨询服务



  ⑴ 中文版员工守则雇佣合同试用期及年度通知书就业申请表

  ⑵ 开立强制性公积金户口 / 医疗保险 / 工人赔偿保险


2.薪资管理及人事管理服务



  ⑴ 工资

  薪资项目计算: 月工资、加班费、佣金(提成)、业绩或酌情奖金、住房、交通、伙食补贴及其他相关项目(如适用)

  增减项目计算: 强积金(养老金)、假期、产假、汇率(收益/亏损)、多缴的项目以及任何其他增加或扣除项目(如适用)

  计算和支薪周期会根据双方商定的时间表或公司的薪资政策

  ⑵ 强制性公积金

  计算、制备和向服务提供商提交雇员的强制性和/或自愿性强积金供款

  每月底提供详细供款/扣款的完整报告

  制备和保管员工的强积金申请表和终止受雇相关的文件和记录

  瑞丰德永可代表雇主为授权签署各类强积金申请、终止和供款文件

  ⑶ 假期管理

  年假、无薪假、产假和病假支付计算。

  发送电邮确保公司经理/管理人员审阅并批准其下属休假申请

  ⑷ 标准报告

  每位员工的薪资细项详情

  每月薪资汇总报告

  每月薪资调整报告

 

  备注:10名员工或以上,每名员工数据处理收费


3.薪俸税报告



  新入职员工准备 IR56E (由雇主填报有关其雇员开始受雇的通知书)

  离职申报准备 IR56F (由雇主填报有关其雇员行将停止受雇的通知书)

  离港申报准备 IR56G (由雇主填报谁是即将离开香港的通知)

  年度薪俸税报表准备 IR56A/B56M (雇主填报的薪酬及退休金报税表)-如整个完整财政年度均使用瑞丰德永发薪服务


4.招聘管理



  招聘渠道搜索: JobsDBRecruit、劳工处

  员工招聘筛选合适的应征者简历以进行首次面试

  员工面试:安排首次面试,第二次面试由客户进行


6.劳资纠纷支援



  ⑴员工遣散

  ⑵遣散费及长期服务金计算

 

  瑞丰德永集团提供人力资源管理顾问服务,费用及相关详情欢迎咨询400-880-8098



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